当前形势下,最高院关于各类合同纠纷的审理意见
最高院审理建设工程合同纠纷案件最新倾向性意见 ，强调平衡利益 、明确合同性质 、灵活处理固定价、保障优先受偿权及规范鉴定程序 ，合理保护承包人利益并维护社会稳定。
最高院民一庭对代签合同纠纷的处理意见，主要围绕法律效力认定、补签与倒签区分 、纠纷处理流程及风险防范展开，核心原则是保护劳动者权益并规范用人单位行为 。代签劳动合同的法律效力与纠纷类型代签行为效力取决于劳动者是否授权或追认：有效代签：经劳动者本人授权或事后追认的 ，合同具有法律效力 。
使用的其他情形。其他规定 2当事人因融资租赁合同租金欠付争议向人民法院请求保护其权利的诉讼时效期间为两年 ，自租赁期限届满之日起计算。以上是关于“最高院关于疫情期间租赁合同纠纷审理意见”的相关内容，希望对您有所帮助 。如果您的情况复杂 ，也提供律师在线咨询服务 ，欢迎您进行法律咨询 。
最高院：合伙合同纠纷案裁判规则（二）合伙关系的认定需基于共同出资 、共同经营及共享收益、共担风险 核心要素：合伙关系的形成需满足共同出资 、共同经营行为，并具备共享收益 、共担风险的构成要件。
最高院关于合伙合同纠纷案的裁判规则主要包括以下几点：合伙关系的认定需基于共同出资和共同经营行为：在没有正式书面合伙协议及工商行政管理部门核准登记的情况下 ，仅凭一方主张难以认定存在合伙关系 。例如 ，在韩超与庄志坤的案例中，尽管韩超支付了某些费用 ，但这些行为可能基于为其他公司或个人垫付 ，不足以证明共同出资和经营 。
最高人民法院,关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见...
〖One〗《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局，发挥司法调节社会关系作用 ，积极参与诉源治理 ，坚持非诉讼纠纷解决机制前置，调解优先，引导当事人和解协商、共担风险 ，将矛盾化解在萌芽和基层。
〖Two〗最高人民法院发布的关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件的若干指导意见 ，主要包括三方面内容：指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能，明确要求准确适用不可抗力规则 ，合理界定疫情对合同履行 、劳动争议等案件的影响 。
〖Three〗年4月16日 ，最高人民法院出台了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》 。
官方已明确疫情为“不可抗力 ”,企业合同履行问题如何处理?
企业可主张解除合同，并根据不可抗力的影响要求部分或全部免责。例如：运输合同中 ，因武汉封锁导致货物无法交付 ，承运人可免除部分责任；承包合同中，部分工人因隔离无法返工 ，承包人可免除违约责任 ，但需采取补救措施（如聘用其他地区工人）以减少损失 。
解除合同：当疫情导致合同目的无法实现时，一方可以主张解除合同 。已经构成违约的 ，可以根据不可抗力的影响 ，要求部分免责或者全部免责。但需注意，如果疫情是在签订合同以前或者当事人迟延履行之后发生的，则不能免除责任 。同时 ，并非所有因疫情导致的合同不能履行都能免责 ，还需考虑其他因素 。
受疫情影响合同履行的定性为不可抗力情形，但需结合个案具体判断；法律建议包括及时通知 、收集证据、友好协商变更合同及必要时通过司法途径解决纠纷。
全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力 ，当事人可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，法律另有规定的除外。
最高人民法院|关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见...
最高人民法院发布的关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件的若干指导意见 ，主要包括三方面内容：指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能 ，明确要求准确适用不可抗力规则，合理界定疫情对合同履行 、劳动争议等案件的影响 。
《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局 ，发挥司法调节社会关系作用 ，积极参与诉源治理，坚持非诉讼纠纷解决机制前置 ，调解优先 ，引导当事人和解协商 、共担风险，将矛盾化解在萌芽和基层 。
年4月16日，最高人民法院出台了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》。
扬远说法:疫情影响下,合同如何继续履行
强化证据意识做好收集固定：注重收集固定疫情、防控措施及其造成合同履行困难的证据 ，以及双方沟通协商所产生的证据等 ，为后续责任分担做好准备 。新签买卖合同明确疫情影响：在疫情暴发后拟签订合同时，应充分评估疫情及其防控措施可能给合同履行造成的影响 ，并事先在合同中进行明确约定 。
对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)
〖One〗山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗 、医学观察期间的新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 ，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。
〖Two〗山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权 ，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用 ，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，自劳动者退休时起算 。
〖Three〗山东省高级人民法院审监三庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解1）》核心内容如下：退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议 ，因涉及行政审批职责 ，不属于劳动争议案件受理范围。社会保险费追偿：用人单位未缴纳社保导致劳动者垫付费用的，劳动者以劳动争议起诉追偿的 ，法院予以受理 。
